Unifranz y EMBOL: La Alianza que Revoluciona el Aprendizaje Práctico
La Universidad Privada Franz Tamayo y EMBOL se unen para ofrecer a los estudiantes experiencias laborales reales, ampliando sus competencias y mejorando su empleabilidad.
¿Te imaginas cómo una colaboración entre una universidad y una empresa puede elevar tu formación profesional? La Universidad Privada Franz Tamayo (Unifranz) se ha asociado con Embotelladoras Bolivianas Unidas (EMBOL S.A.) para llevar a cabo proyectos que ofrecen a los estudiantes la chance de enfrentarse a situaciones laborales reales y así complementar su formación teórica con experiencia práctica.
Este convenio abre nuevas puertas para la realización de prácticas profesionales, trabajos de grado y otros proyectos colaborativos. Según el World Economic Forum, se espera que el 39% de las habilidades requeridas por el mercado laboral cambien para 2030, lo que resalta la importancia de combinar educación teórica con experiencia en el campo.
Aprender Haciendo: La Clave del Éxito Profesional
La idea detrás de esta alianza es que los estudiantes no solo se queden con la teoría, sino que también se enfrenten a problemas reales. Como lo señala Ericka Berríos, decana de Ciencias Económicas y Empresariales de Unifranz, "buscamos que la formación trascienda del aula y que nuestros estudiantes aprendan mediante proyectos y experiencias reales".
Cristian Jiménez, gerente de Operación de EMBOL, destaca que en esta dinámica, el error es parte del proceso. "EMBOL abre la puerta a equivocarse", señala, enfatizando que esto es fundamental para la innovación y el aprendizaje. La idea es aprender de los errores y no tener miedo a experimentar.
Gabriela Borda, jefa de Desarrollo Humano de EMBOL, presentó el programa NETGEN, que promueve prácticas empresariales con un enfoque en el aprendizaje aplicado. Este programa permitirá a los estudiantes participar activamente en diferentes áreas de la empresa, brindándoles una experiencia enriquecedora.
La propuesta no solo se basa en mejorar la calidad académica, sino también en establecer una relación dinámica entre la teoría y la práctica. Rolando López, vicerrector de Unifranz Cochabamba, menciona que esta alianza puede ser un "laboratorio vivo" donde los estudiantes identifican retos y diseñan soluciones, convirtiéndose en agentes de cambio.
Al final, lo que se busca con esta colaboración es ofrecer a los estudiantes cuatro elementos clave: práctica profesional en contextos reales, desarrollo de competencias aplicadas, contacto con profesionales y una comprensión más profunda de los desafíos laborales.