El teletrabajo transforma el perfil laboral en Bolivia

La revolución en el mercado laboral boliviano ya está en marcha, y uno de sus mayores exponentes es el auge del trabajo remoto. Esto no solo representa un aumento en las vacantes, sino que también está redefiniendo las habilidades que las empresas buscarán en los próximos años. Esta realidad fue expuesta en el Estudio de Demanda de Trabajo Remoto en Bolivia, elaborado por el Observatorio Nacional del Trabajo (ONT) de la Universidad Privada Franz Tamayo (Unifranz) y presentado en el Foro Económico de la Cámara Nacional de Comercio (CNC).

El informe indica que, aunque el teletrabajo ha crecido, la mayoría de las ofertas siguen siendo presenciales, con cerca del 80% de las vacantes. Sin embargo, lo más interesante son las competencias que se requieren. Más del 80% de las oportunidades de empleo remoto se encuentran en áreas como servicios profesionales y desarrollo de software, donde las habilidades digitales son esenciales. Entre ellas, el manejo del inglés y herramientas como Excel y SQL son altamente valoradas.

Pedro Sáenz, vicerrector de Unifranz y director del ONT, destacó que el trabajo a distancia no solo pide tecnología, sino también habilidades como la autonomía y la capacidad de relacionarse. Esto significa que los profesionales bolivianos deberán prepararse para un entorno laboral que exige una combinación de conocimientos técnicos y habilidades blandas.

La investigación se centró en el análisis de la “demanda visible” de empleo, que se refiere a las ofertas publicadas en plataformas digitales entre agosto y octubre de 2025, comparadas con un primer análisis entre febrero y mayo del mismo año. Aunque el trabajo remoto ha aumentado, el estudio reveló que el verdadero reto radica en adaptarse a las exigencias del mercado.

Por otro lado, el informe también subraya que la mayor concentración de ofertas de trabajo remoto se encuentra en el eje central del país, con La Paz liderando con el 57% de la demanda, seguido de Santa Cruz y Cochabamba. Este dato resalta que, a pesar de los avances, la digitalización aún no ha logrado una descentralización significativa en el ámbito laboral.

Ronald Bedregal, coordinador del ONT, enfatizó la necesidad de que los profesionales bolivianos se capaciten en áreas como inteligencia artificial y manejo de redes, así como en el dominio del inglés, que se está volviendo cada vez más crucial. Además, se abre la puerta a la posibilidad de trabajar para empresas extranjeras sin salir del país, gracias a la expansión digital.

Sin embargo, para que Bolivia pueda aprovechar estas oportunidades, es fundamental que se adapte su marco legal al trabajo remoto. Actualmente, no existe una legislación que regule esta modalidad, lo que impide un desarrollo óptimo del sector.

Desde la perspectiva empresarial, Eduardo Olivo, presidente de la Cámara Nacional de Comercio, destacó que con la implementación de la Ley de Nómadas Digitales, se podrían generar importantes ingresos adicionales para el país. Olivo también instó a la modernización de las leyes laborales y a fortalecer la colaboración entre universidades y empresas para facilitar la integración de los jóvenes al mercado laboral.

El estudio no solo presenta cifras, sino que propone un cambio de enfoque. El trabajo remoto se está transformando en un indicador clave de las competencias que definirán el futuro del talento boliviano en una economía cada vez más digital. La colaboración entre el ámbito académico y el empresarial será crucial para que la formación profesional se alinee con las necesidades del mercado.