Unifranz brilla en el ranking de Great Place to Work por su cultura innovadora

La Universidad Privada Franz Tamayo, conocida como Unifranz, ha logrado un reconocimiento significativo al convertirse en la única universidad en Bolivia que forma parte del ranking Cultura Innovadora 2026 de Great Place to Work. Este logro resalta la importancia de un ambiente laboral positivo y la confianza en el personal como ejes centrales de la transformación educativa.

Pablo Ardaya, director nacional de Capital Humano de Unifranz, expresó su satisfacción al compartir que la universidad se encuentra en el top 10 de organizaciones con cultura innovadora. Según Ardaya, este reconocimiento se debe a la confianza depositada en los colaboradores, quienes son considerados fundamentales en el propósito de transformar la educación en el país.

La inclusión de Unifranz en este selecto grupo no solo celebra su ascenso en el ranking, sino que también refleja un compromiso institucional por crear un ambiente donde profesores, administrativos y equipos académicos se involucren activamente en la evolución de la enseñanza y el aprendizaje, adaptándose a los retos de una sociedad en constante cambio.

Uno de los pilares de este avance radica en empoderar a los colaboradores como actores esenciales en la misión de la universidad. Ardaya comentó que todos tienen la oportunidad de participar en proyectos y procesos, fomentando la innovación a través de la tecnología y nuevas metodologías de enseñanza.

El impacto de esta cultura organizacional va más allá del entorno laboral, extendiéndose a la experiencia de los estudiantes. El enfoque educativo de Unifranz pone a los alumnos en el centro del aprendizaje, asegurándose de que las decisiones en tecnología y metodologías respondan a la necesidad de ofrecer una educación de calidad.

“No se trata solo de modernizar o introducir herramientas digitales, sino de crear espacios donde los estudiantes puedan experimentar y aplicar sus conocimientos en situaciones reales”, detalló Ardaya, destacando que la cultura organizacional es el eje que impulsa estos cambios.

La capacidad de adaptación se ha convertido en un desafío primordial ante las transformaciones del mercado laboral. Para Unifranz, es imprescindible entender las nuevas demandas de los estudiantes y responder de forma ágil para mantener una cultura innovadora. Ardaya afirmó que quienes no estén dispuestos a adaptarse quedarán rezagados, haciendo hincapié en que la innovación requiere tanto de nuevas herramientas como del desarrollo de habilidades.

Ser parte del ranking no es un fin, sino el comienzo de un proceso de reinvención constante. La meta es crear un ambiente donde las personas se sientan seguras de compartir ideas, asumir riesgos y aprender de los fracasos. La visión de Unifranz es que la innovación se convierta en una práctica habitual, en lugar de un proyecto aislado.

Finalmente, la universidad subraya que la satisfacción de sus colaboradores está intrínsecamente ligada a su participación en un objetivo común: transformar la educación. Cuando el personal percibe que sus contribuciones tienen un impacto real, se potencia el compromiso y la capacidad de innovación.